The Otto-von-Guericke Business School was founded in 2002. In 2003 the first MBA students were enrolled at the University and this was the beginning of a successful story. No one thought, that there will be international students here in Magdeburg. In 2011, after negotiations with the Educational Training Center of the National Bureau of Statistics China (NBSC) the first group of students came to Magdeburg. This was a start of a successful long-distance relationship to China. In the meantime, students from more than 50 Chinese Cities came to Germany.

Mit dem Gedanken, etwas Eigenes zu haben und Chef/in zu werden, haben sicher schon einige von uns gespielt. Aber was heißt das eigentlich, Existenzgründer/in - oder auch Nachfolger/in - zu werden und was gehört alles dazu? Will man den Schritt in die Selbständigkeit wagen, stellen sich unzählige Fragen, auf die man nicht gleich eine Antwort parat hat. Das Team des Projektes ExNa will genau an dieser Stelle ansetzen und Klarheit in den Fragennebel bringen.
Das Projekt „ExNa – Existenzgründungen im Rahmen der Unternehmensnachfolge“ hat es sich zum Ziel gesetzt, Bestandsunternehmen in Sachsen-Anhalt mit denjenigen zusammenzubringen, die gründen möchten – aber nicht bei null starten wollen. So kann der mögliche Nachfolger/in ein bereits etabliertes Unternehmen übernehmen und muss sich nicht direkt über grundlegende Themen Gedanken machen, wie die Mitarbeiter/innensuche und Kundenakquise.

In diesem Beitrag möchte ich aktuellen Studienanfängern sechs Ratschläge geben, die den Einstieg in das Hochschulleben ein wenig vereinfachen. Diese Ratschläge sind insb. an Studenten gerichtet, deren letzte Ausbildung die Schule war.

Die erste, unausweichliche Tatsache, mit der man im Studium konfrontiert wird lautet: Man muss selbst etwas tun. Was glücklicherweise noch für die Mehrzahl an Studenten vollkommen selbstverständlich ist und keiner weiteren Diskussion bedarf, scheint heutzutage mehr und mehr andere Studenten ernsthaft zu überraschen.
Beim Studieren trainieren Sie Ihren Körper, genauer ihr Hirn, ganz ähnlich wie ein Sportler sein Herz, seine Lunge und seine Muskeln trainiert. Dabei gilt in beiden Fällen die Grundregel: Je mehr Sie bereit sind, selbst etwas für ihren sportlichen oder geistigen Erfolg zu tun, desto größer wird dieser Erfolg am Ende auch sein.

 
Natürlich gibt es im Leistungssport andere Personen, die einem dabei helfen. Ein Trainer hilft dem Sportler dabei, besser in seiner Sportart zu werden. Aber ein Trainer nimmt dem Sportler nicht seine Arbeit ab. Das kann er auch gar nicht. Wie sollte das funktionieren? Der Trainer macht 20 Klimmzüge und der Bizeps des Sportlers wird größer? Der Trainer hat immer nur leitende, unterstützende und beratende Funktionen und gibt Hinweise, wann und wie man sich am besten bewegen sollten um das sportliches Ziel möglichst schnell oder möglichst gut zu erreichen.

Kürzlich rief mich meine Bekannte Johanna an und berichtete, dass sie nun ihren Master in der Tasche habe. Auch ein Jobangebot läge schon auf dem Tisch: Projektcontrolling bei einem öffentlichen Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern. Jahresbrutto: 45.000€. Mit Bachelor wären es nur 38.000€ gewesen. Sie frage sich aber, so Johanna, ob sie bei einem anderen Arbeitgeber nicht wenigstens die 50.000er-Marke kratzen könne. Schließlich hatte sie das Master-Studium aus eigener Tasche bezahlt und diese Investition müsse sich ja lohnen.

Bei meinem langjährigen Arbeitgeber, zugegeben einem der größten Unternehmen in Deutschland, werden Bachelor-Absolventen in Bayern nicht unter 55.000€ eingestellt. Mit einem Master-Abschluss sind es über 65.000€. Was sollte ich Johanna also empfehlen? Und was ist überhaupt das „normale“ Einkommen eines Bachelor- oder Master-Absolventen? Ich begann zu recherchieren. Leider gibt es in meinem Bekanntenkreis nur wenige Personen, die offen über ihr Gehalt sprechen. Überhaupt tun sich die Deutschen schwer bei diesem Thema, wie das Allensbach-Institut im Auftrag von Kraft Foods vor einigen Jahren herausfand: Eher sprechen wir über unsere Beziehungsprobleme und familiäre Sorgen als über Einkommen und persönliche Finanzen. Nur ein einziges Thema wird in der Kaffee-Ecke oder im Zoom-Chat mit den Kollegen noch weniger diskutiert.
Andererseits ist ein attraktives Gehalt das wichtigste Kriterium, wenn wir einen neuen Job suchen:
Halten wir fest: Für die meisten von uns ist das Gehalt eine sehr wichtige Angelegenheit, aber wir tauschen uns selten mit anderen darüber aus. Das ist nicht gut für die Transparenz und hilft wenig bei der Einschätzung, ob unser Gehalt wirklich fair ist.
Meine Großmutter hätte nun verkündet: „Gute Haushaltung macht kleines Einkommen groß.“ Das mag stimmen, wir sollten unsere Messlatte aber dennoch etwas höher legen. Grund genug, einmal gemeinsam die Fakten anzuschauen.