Mit dem Gedanken, etwas Eigenes zu haben und Chef/in zu werden, haben sicher schon einige von uns gespielt. Aber was heißt das eigentlich, Existenzgründer/in - oder auch Nachfolger/in - zu werden und was gehört alles dazu? Will man den Schritt in die Selbständigkeit wagen, stellen sich unzählige Fragen, auf die man nicht gleich eine Antwort parat hat. Das Team des Projektes ExNa will genau an dieser Stelle ansetzen und Klarheit in den Fragennebel bringen.
Das Projekt „ExNa – Existenzgründungen im Rahmen der Unternehmensnachfolge“ hat es sich zum Ziel gesetzt, Bestandsunternehmen in Sachsen-Anhalt mit denjenigen zusammenzubringen, die gründen möchten – aber nicht bei null starten wollen. So kann der mögliche Nachfolger/in ein bereits etabliertes Unternehmen übernehmen und muss sich nicht direkt über grundlegende Themen Gedanken machen, wie die Mitarbeiter/innensuche und Kundenakquise.
Hierfür muss allerdings erst ein Matching stattfinden. Dieser Prozess beschreibt das Zusammenführen eines Unternehmens mit einem geeigneten Nachfolger/in, in dem die Stärken und Entwicklungspotenziale auf beiden Seiten ausgelotet werden. Bei der Erstellung eines Teilnehmerprofils werden nach und nach alle wichtigen Punkte geklärt. Wo liegen meine Interessen, was kann ich besonders gut? Lässt sich die Chef/innenrolle mit meinem Privatleben vereinbaren? Mit welchen Investitionen muss ich rechnen, was passiert, wenn mir für meinen Traumjob noch ganz bestimmte Qualifikationen fehlen? Zumindest für die zwei letzten Fragen gibt es schon vorab eine Antwort: Die Teilnahme für Existenzgründer/innen wird gefördert* und ExNa arbeitet u.a. mit freien Trainer/innen zusammen, um alle Nachfolger/innen rundum auf ihre künftigen Aufgaben vorzubereiten. Aber auch bei der Beantwortung der restlichen Fragen ist das ExNa-Team mit Rat und Tat zur Stelle und begleitet jeden Teilnehmer/in durch den gesamten Nachfolge- & Übergabeprozess.
Genau wie für den Nachfolger/in ist das Projektteam auch für das betreffende Bestandsunternehmen ein wichtiger Partner. Neben der Ideen- und Strategiefindung für eine optimale und zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung, hilft das Team Kontakte zu möglichen Nachfolger/innen zu knüpfen. So werden nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch weitreichende Ressourcen und Netzwerke genutzt.
Nach dem erfolgreichen Matching beginnt die Coachingphase für den potenziellen Nachfolger/in. Die vorab bestimmten Maßnahmen und Ziele werden umgesetzt, um beide Parteien optimal an die Unternehmensübernahme heranzuführen. Neben der Beratung durch das ExNa-Team stehen hier individuelle Trainings durch externe Profis, die Unterstützung bei der Erstellung eines Business- und Finanzierungsplans und die Suche nach Fördermöglichkeiten an. Am Ende dieser Phase folgt die eigentliche Übergabe, bei der unparteiisch zwischen Bestandsunternehmen und Nachfolger/in vermittelt wird. Das Projekt erstreckt sich über viele Branchen und es stört auch nicht, wenn die Vorstellungen des Nachfolgers/in sich nicht zu 100% mit denen des Altinhabers/in decken. Auch an dieser Stelle kann das Team vermitteln und Brücken bauen. Da der Startschuss für das Projekt erst in diesem Juni fiel, werden weiterhin potenzielle Existenzgründer gesucht, die sich vorstellen können, ein Unternehmen in Sachsen-Anhalt zu übernehmen und sich dabei das Team vom Projekt ExNa als starken Partner an ihrer Seite wünschen.
*Das Projekt „EXNA – Existenzgründungen im Rahmen der Unternehmensnachfolge“ ist ein vom Ministerium für Wissenschaft, Wirtschaft und Digitalisierung gefördertes Projekt im Rahmen der ego.-Konzept-Richtlinie und ist mit Landesmittel finanziert und durch ESF-Mittel kofinanziert.